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多样性计划

包容性和多样性的教育领域展开合作的跨学校的办公室 法律制定和实施以下目标:

目标1,合作开发和实施的指导原则来塑造战略 在法律的活动,学校的选择,以增加多样性和包容性的卓越

·与学生的亲和力组织理事会工作
·服务多样性,平等和包容委员会(教师)
·收集有关法律学校内现有方案的信息
·识别和收集与多样性现有的课程信息和 包容性
·工作人员,学生进行调查,并在法学院包容/气候教师
·研究和开发最好的政策和做法

目标2.创建,培育和维护现有的校友,学生,职员和教师 合作伙伴关系,致力于提高多样性和包容性

 

·作为法学院和多样性的大学的办公室之间的联络人 和社区参与
·作为校园为基础的多元化和集团活动资源
·在法律学校创建管道项目
·与副院长,澳门太阳城教学主机教学小组讨论合作 并解决在课堂上敏感问题
·服务雇用委员会(教师任用)
·与校友见面,讨论如何在法律,提高多样性和包容性 学校
·加入亲和律师协会和讨论可能的多元化和包容性的合作
·与律师事务所会晤,商谈如何合作,以提高多样性和包容性 在法学院和更大的ST。圣路易斯地区
·建立专门为日益多样化的伙伴关系目前的数据库和 包容性
·积极与法的开发团队的学校工作,创造新的资金流 扩大可用资源的法律的多样性和包容性的努力,学校
目标3.制定和实施强制性多元化培训

 

·规划和实施教师和工作人员多元化培训
·与学生服务和联系院副院长协同工作 院长负责学术事务,规划和实施强制学生培训
目标4.化妆的多样性和包容性的制度优先

·在发展多元化和包容性与学生服务和就业服务工作 学生计划
·与学生组织工作,主机多样性周
·合作招生工作,在招聘不同法学院申请
·担任招生委员会和工作一起招生政策制定 最佳实践
·全州出席和国家专业会议(S)磨练专业知识上 问题,网络与多样化的专业人士,以及澳门太阳城提高认识 法律的多元化努力的学校